编外人员是否有五险一金？
我是一名编外人员，工作挺长时间了，但单位一直没给我买五险一金。我也不太清楚编外人员到底应不应该有五险一金，想问下从法 律角度来说，编外人员有没有享受五险一金的权利呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，编外人员是有权利享受五险一金的。
首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“劳动者”并没有区分是编内还是编外人员，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。也就是说，编外人员和编内人员在享受社会保险方面的权利是平等的。
同样，关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，单位也应为编外人员缴存住房公积金。
如果编外人员所在单位没有为其缴纳五险一金，这是违反法律规定的。编外人员可以与单位进行协商，要求单位依法补缴。如果协商不成，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。