学校可以为外聘教师缴纳五险一金吗？

从法律层面来看，学校是可以且在一定情况下应当为外聘教师缴纳五险一金的。

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，主要目的是为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的保障；“一金”则是住房公积金，虽然它不像五险那样具有绝对的强制性，但也是员工的一项重要福利。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并没有区分是正式员工还是外聘员工，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务缴纳五险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

具体到学校与外聘教师的关系，如果外聘教师与学校签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么学校就有法律责任为其缴纳五险一金。如果只是劳务关系，比如短期的授课合作，是否缴纳五险一金就要根据双方的约定来执行。但一般来说，长期稳定的外聘教师工作模式，更倾向于认定为劳动关系，学校也就需要履行缴纳五险一金的义务。