不发工资依据劳动法第几条进行处罚？

在劳动法中，对于用人单位不发工资的行为有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条明确了用人单位支付工资的方式、时间和禁止行为。

当用人单位出现不发工资这种违法行为时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

简单来说，不发工资是被劳动法所禁止的行为。如果遇到用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位支付工资、经济补偿，并且还可能要求单位支付赔偿金。这一系列规定都是为了保障劳动者能按时拿到应得的工资，维护劳动者的合法权益。