怀孕期间公司私自给员工办理失业险是否可行？

在法律层面，怀孕期间公司私自给员工办理失业险是不可以的，这侵害了员工的合法权益。下面为你详细阐述：

从法律概念来看，失业保险是一种社会保障制度，是为了保障劳动者在失业时能够获得一定的经济帮助，维持基本生活。而怀孕的女职工处于特殊的生理和职业阶段，她们应当受到法律更严格的保护，以保障其生育权益和职业稳定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司私自给怀孕员工办理失业险，往往意味着变相解除与员工的劳动关系，这显然违反了上述法律规定。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。失业保险的办理和缴纳也应遵循这一原则，并且需要经过员工的知情和同意。公司未经员工同意私自办理失业险，属于违反社会保险缴纳程序的行为。

如果公司在员工怀孕期间私自办理失业险，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误行为，恢复劳动关系和正常的社保缴纳。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。