公司倒闭时怀孕员工该如何赔偿？

当公司倒闭时，怀孕员工的赔偿问题涉及到多个方面的法律规定。首先，我们来了解一些关键的法律概念。经济补偿是指在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因劳动关系的解除等情况而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于怀孕员工而言，同样适用这一规定。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年半，那么她可以获得3.5个月工资的经济补偿。此外，由于怀孕员工处于特殊的生理和就业状况，公司倒闭可能给其带来更多的困难。虽然法律并没有专门针对怀孕员工额外规定特殊的赔偿项目，但在实际操作中，怀孕员工可以和公司协商，争取在合理范围内获得更多的补助。比如，考虑到生育相关的费用以及后续可能面临的就业困难等因素。如果双方无法协商一致，怀孕员工可以通过合法的途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依据相关法律和事实作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。