公司破产时该如何赔偿孕妇？

当公司破产时，对于孕妇员工的赔偿需要遵循相关的法律法规。首先，我们要明确几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而对于员工的赔偿，主要涉及到经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司破产时需要向包括孕妇在内的员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇员工，除了一般的经济补偿外，由于其特殊的生理状况和就业困难，虽然法律没有额外规定专门针对孕妇的特殊赔偿，但在实际操作中，要保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的基本权益。例如，在清算公司财产时，要优先支付员工的工资和经济补偿等费用。如果公司的破产财产不足以支付全部费用，按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定的顺序进行清偿，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。

总的来说，孕妇在公司破产时和其他员工一样享有经济补偿的权利，并且其在孕期等特殊时期的权益也会在法律规定的范围内得到保障。但在实际处理过程中，孕妇员工要密切关注公司破产清算的进展，及时维护自己的合法权益。