公司解散时对孕妇的赔偿有什么规定？

当公司解散时，对于孕妇员工的赔偿规定是基于一系列法律法规来保障孕妇的合法权益的。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。而女职工在孕期、产期、哺乳期内（通常简称为“三期”），其权益受到法律的特殊保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。该法第四十六条又明确指出，在劳动合同终止的情况下，如果是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，当公司解散时，包括孕妇在内的所有员工都有权获得相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇而言，除了上述一般的经济补偿外，虽然法律并没有明确规定额外的特殊赔偿，但由于孕妇处于特殊生理时期，在就业方面会面临更大的困难。因此，在实践中，如果孕妇认为公司的解散给自己造成了额外的损失，比如因怀孕难以立即再就业导致的收入中断等，可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。同时，如果协商不成，孕妇还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，在整个过程中，孕妇要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时能够证明自己与公司的劳动关系以及工资水平等情况。