公司解散时对孕妇三期该如何赔偿？

当公司解散时，处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的孕妇是有相应赔偿的。

首先是经济补偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按孕妇在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

其次是孕期工资。孕妇在孕期的工资公司应正常发放，不能因为公司要解散就扣工资，得保障孕妇在这期间的正常收入。

然后是产假工资。孕妇依法享受产假时，工资由公司按照正常出勤来支付，让孕妇在生育期间也有经济保障。

最后是哺乳期工资。在哺乳期内，公司同样要保障孕妇的工资待遇，不能无故辞退孕妇或者降低其工资。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以公司解散时，对三期孕妇的这些赔偿是有明确法律要求的，要依法保障孕妇的合法权益。