三期人员离职赔偿标准是怎样的？

三期人员离职赔偿标准要分不同情况来看。首先要明确三期人员指的是孕期、产期、哺乳期的女职工。

如果是用人单位违法解除劳动合同（比如没有法定理由，强行辞退三期女职工），赔偿情况如下：

一是经济补偿。按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，在单位工作3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元 。

二是赔偿金。因为是违法解除，所以除了上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接着上面例子，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

三是三期工资待遇。公司需要赔偿女职工三期内应得的工资待遇等相关损失，包括孕期的工资、产期的生育津贴、哺乳期的工资等。

不过，若女职工存在一些法定情形，单位有权辞退且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

相关法律依据有《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

三期人员：指孕期、产期、哺乳期的女职工。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿金额。