公司辞退孕妇是否需要赔偿三期工资？

公司辞退孕妇不需要赔偿三期工资，通常是支付双倍经济补偿金。

首先，赔偿金是对于用人单位违法解除劳动关系做出的惩罚性经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，女职工在单位工作每满一年，用人单位就需支付两个月工资作为赔偿金；工作不满半年的，支付一个月工资赔偿金。

其次，“三期”工资待遇与赔偿金是不同性质的补偿。“三期”是指女职工的孕期、产期、哺乳期。法律规定不得辞退“三期”内女员工，是对女职工的特殊劳动保护。虽然女职工在“三期”内被违法辞退，但法律并无强制规定用人单位必须支付“三期”工资报酬。赔偿金不能替代女职工被解雇时的三期待遇损失，只是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿。如果女职工因辞退遭受了实际的三期待遇损失，可以通过其他合法途径主张相应权益。

最后，需要注意的是，具体的赔偿情况可能因实际情况而有所不同，例如女职工是否存在严重违反公司规章制度等法定解除情形等。如果双方对此存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。