公司破产时产假工资该如何处理？

当公司破产时，员工的产假工资问题是有相应法律规定来保障的。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而产假工资是女性员工在产假期间应得的劳动报酬，是对员工生育期间生活的一种保障。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工的工资包括产假工资是处于优先受偿的地位。

对于产假工资的具体数额，一般按照女职工产假前工资的标准来支付。如果公司为员工缴纳了生育保险，那么产假工资通常由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣。

当遇到公司破产的情况，员工首先要及时关注公司的破产清算进程。可以向破产管理人申报自己的债权，也就是将自己应得的产假工资情况告知破产管理人，并提供相关的证据，比如劳动合同、产假证明等。破产管理人会对员工的债权进行登记和审核。

如果员工对破产管理人审核的结果有异议，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要保持理性和冷静，积极配合相关部门的工作，以确保自己的产假工资能够得到妥善解决。