怀孕时遇到公司解散该怎么赔偿？

当怀孕员工遇到公司解散的情况时，这属于劳动合同终止的情形。我们先来解释一下相关的法律概念。公司解散意味着公司作为一个经营主体不再继续存在，与员工的劳动关系也会因此终止。而对于怀孕员工来说，她们处于一个特殊的生理时期，法律会给予更多的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于怀孕员工而言，除了上述一般的经济补偿外，虽然法律没有明确规定额外的赔偿，但从公平和合理的角度出发，公司解散可能会给怀孕员工带来更多的困难和损失。比如，员工可能因为怀孕在短时间内难以找到新的工作，还需要承担生育相关的费用等。在实践中，怀孕员工可以与公司协商，争取更多的补偿，以弥补自己因公司解散而遭受的损失。如果协商不成，怀孕员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。