劳务派遣没有五险一金违法吗？

劳务派遣没有为员工缴纳五险一金是违法的行为。

我们先来说说“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，目的是为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本的保障。“一金”指的是住房公积金，它可以帮助员工解决住房问题，比如用于购房、租房等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，劳务派遣单位有责任和义务为被派遣劳动者缴纳五险一金。如果劳务派遣单位没有按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以先和劳务派遣单位进行沟通协商，要求其补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。