劳务派遣未缴纳公积金怎么办？

在劳务派遣关系中，涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位以及被派遣劳动者。公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，是职工的一项重要权益。

依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里的“单位”涵盖了劳务派遣单位。也就是说，劳务派遣单位作为用人单位，有为被派遣劳动者缴纳住房公积金的法定义务。

如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳公积金，劳动者首先可以与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其补缴公积金。可以以书面形式向单位提出诉求，明确指出其违反《住房公积金管理条例》的情况，并要求在一定期限内完成补缴。

若与劳务派遣单位协商无果，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金；逾期不办理的，可以对单位处以罚款。劳动者需要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便管理中心进行调查处理。

此外，如果因为劳务派遣单位未缴纳公积金给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。不过，在采取法律诉讼手段前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和自身权益。