劳务合同需要交五险吗？

劳务合同是否需要交五险，要从劳务合同和五险的概念说起。劳务合同指的是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。而五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制实行，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，对于签订劳动合同建立劳动关系的劳动者，用人单位有义务为其缴纳社会保险。但是劳务关系和劳动关系不同，劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定，法律并没有强制要求提供劳务的一方必须要缴纳五险。

简单来说，如果您与单位签订的是劳务合同，那么是否缴纳五险取决于合同的具体约定。如果合同中约定单位要为您缴纳五险，那么单位就有义务按照合同约定执行；要是合同没有相关约定，单位通常是没有法律义务为您缴纳五险的。

不过，如果您实际上与单位形成的是劳动关系，但被错误地签订成了劳务合同，这种情况下，虽然名义上是劳务合同，但实质上属于劳动关系，单位就应该按照法律规定为您缴纳五险。您可以收集工作证、工资发放记录、考勤记录等能够证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。