劳务公司不买社保是否犯法？

在讨论劳务公司不买社保是否犯法这个问题时，我们需要先明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬。而劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受方支付约定的报酬。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用人单位”和“职工”之间的关系，指的就是劳动关系。也就是说，如果劳动者与劳务公司建立的是劳动关系，劳务公司不买社保是明显违法的。

如果是劳务关系，情况则有所不同。劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。一般情况下，劳务提供者需自行承担社保费用，劳务接受方没有法定的义务为劳务提供者购买社保。但如果劳务合同中明确约定劳务接受方要为劳务提供者购买社保，那么劳务接受方就需要按照合同约定执行，否则就构成违约。

所以，判断劳务公司不买社保是否犯法，关键在于劳动者与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，劳务公司不买社保就是犯法；如果是劳务关系，且合同没有相关约定，劳务公司不买社保通常不涉及违法问题。如果劳动者认为自己权益受到侵害，可以先与劳务公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。