认定为工伤后，究竟能享受哪些工伤待遇呢？

认定为工伤后，员工可享受的工伤待遇主要分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，具体如下：

工伤保险基金支付的待遇：

- 医疗康复费用：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，例如因工伤进行手术、康复训练等产生的费用。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- 住院伙食补助费：员工因工伤住院期间的伙食补助费用。

- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，由此产生的交通、食宿费用可由工伤保险基金支付。

- 生活护理费：对于生活无法自理的员工，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可享受相应的生活护理费用。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，有相应月数的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月工资，由基金支出。

- 一次性工伤医疗补助金：在终止或解除劳动合同之时，员工有权享受该补助金。

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：因公殉职的雇员，其遗属可领取这些费用。

用人单位支付的待遇：

- 停工留薪期工资福利：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。

- 护理费：生活不能自理、停工留薪期间的护理费由单位支付。

- 伤残就业补助金：在终止劳动关系或解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。

需要注意的是，上述待遇的享受需符合相关法律法规和政策的规定，具体的标准和支付方式可能因地区和具体情况有所不同。