用人单位没签合同，员工只工作一个月零三天，用人单位是否需要支付双倍工资？

在这种情况下，用人单位需要支付双倍工资，但存在特殊情形。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这里的双倍工资计算是自用工之日起满一个月后的劳动者的实际工作时间，最多不超过11个月。所以工作一个月零三天，超过一个月的这三天应支付双倍工资。

其次，有一种特殊例外情况，即如果属于非全日制用工的劳动者，用人单位则无须承担支付双倍工资的费用。因为非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，法律对其劳动合同签订有特别规定。