入职时间和缴纳社保时间有什么规定？

在我国，入职时间和缴纳社保时间是有明确法律规定的。首先来解释两个概念，入职时间就是劳动者开始在用人单位实际工作的时间，这是建立劳动关系的起始点。而缴纳社保时间，指的是用人单位按照法律规定开始为劳动者向社保机构缴纳社会保险费用的时间。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，其实就是入职时间。也就是说，从你正式到公司上班那一天开始，公司就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保。

举个例子，假如你在1月1日入职一家公司，那么公司最迟需要在1月31日前为你办理社保登记并缴纳社保费用。如果公司没有按照这个时间要求来做，就属于违法行为。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其及时补缴社保。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，依法缴纳社保对于劳动者来说至关重要，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在劳动者遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时提供相应的保障。所以，了解入职时间和缴纳社保时间的规定，能够帮助劳动者更好地维护自身的权益。