入职社保缴纳有哪些规定？

入职社保缴纳规定是保障劳动者权益的重要内容。下面我们从多个方面来详细了解。

首先，关于社保缴纳的时间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。简单来说，从你正式入职到公司开始工作那一天起，公司就有义务在30天内给你办理社保登记并开始缴纳社保。比如你1月1日入职，公司最迟要在1月31日前为你办理社保登记和缴纳当月社保。

其次，社保缴纳的基数。一般情况下，社保缴纳基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。新入职员工如果没有上一年度月平均工资，就按照当月工资来确定缴费基数。但这个基数有上下限的规定，上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。例如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保缴纳基数上限就是15000元，下限就是3000元。如果你的工资是2000元，也得按照3000元的下限来缴纳社保；如果你的工资是20000元，就按照15000元的上限来缴纳社保。

最后，社保缴纳的比例。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同保险的缴纳比例，公司和个人承担的部分是不一样的。以常见的比例为例，养老保险，单位缴费比例一般是16%左右，个人缴费比例是8%；医疗保险，单位缴费比例大概在8%左右，个人缴费比例是2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5%-1%，个人缴费比例在0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例根据行业风险不同在0.2%-1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，比例一般在0.5%左右。不过这些比例可能会因地区政策不同而有所差异。所以，你可以向当地社保部门咨询具体的缴纳比例。