员工入职后社保从什么时候开始缴纳？

员工入职后社保的缴纳时间是一个重要的问题，涉及到劳动者的切身权益。下面我们来详细探讨一下。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是用人单位实际开始使用劳动者劳动力的那一天，也就是员工正式入职并开始工作的时间。

也就是说，企业在员工入职后的三十天内，就有义务为员工办理社保登记和缴纳社保费用。举个例子，如果员工在1月1日入职，那么公司最迟需要在1月31日前为该员工办理社保相关手续并开始缴纳社保。

需要注意的是，有些用人单位可能会以试用期为由，不为员工缴纳社保，这种做法是不符合法律规定的。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。即使在试用期内，员工也同样享受社保待遇。

如果用人单位未按照规定为员工及时缴纳社保，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位可能会面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款等法律后果。