员工入职后什么时候开始缴纳社保？

在我国，员工入职后社保的缴纳时间是有明确法律规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这里所说的“用工之日”，通俗来讲，就是员工正式开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，从这一天开始算，在三十天之内，单位就必须去社保经办机构给员工办理社保登记并缴纳社保。

举个例子，如果员工在1月1号正式入职开始工作，那么用人单位最迟要在1月31号之前，为该员工完成社保登记和缴纳手续。

如果用人单位没有按照规定时间为员工缴纳社保，员工可以依法维护自己的权益。员工可以先和用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉举报。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查处理，责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并可能会对用人单位处以一定的罚款。

总之，按时为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，员工也应当了解自己的权益，确保自己的社保权益得到保障。