公司辞退员工未按规定办理失业该怎么办？

当公司辞退员工却未按规定办理失业手续时，这是不符合法律规定的，员工有多种途径来维护自身权益。

首先，我们要了解相关法律概念。失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。而公司在辞退员工后，有义务协助员工办理失业手续，以便员工能享受失业保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

如果公司未按规定办理，员工可以先与公司进行协商。友好沟通，向公司说明其应尽的义务以及自己的合理诉求，要求公司尽快为自己办理失业手续。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司这种不按规定办理失业手续的违法行为，劳动监察部门会责令其改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求公司赔偿因未按规定办理失业手续给自己造成的损失。比如，导致员工无法及时领取失业保险金，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。