被辞退后该如何办理离职手续？

当劳动者被辞退时，办理离职手续需要按照一定的步骤和遵循相关法律规定来进行。

首先，要明确辞退的性质，是合法辞退还是违法辞退。合法辞退通常是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重失职给用人单位造成重大损害等。而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等。如果是违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，在接到辞退通知后，劳动者应与用人单位进行工作交接。工作交接的内容包括但不限于归还公司财物，如电脑、工作证件、文件资料等；向接手人员或公司指定人员详细介绍工作进展、未完成事项等。这是劳动者的一项基本义务，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

然后，关于工资和经济补偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果是符合法定情形的辞退，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以凭借该证明去办理失业登记等相关事宜。