员工自己办理了失业登记该怎么办？

首先，我们来了解一下失业登记的概念。失业登记是指失业人员到公共就业服务机构或社会保险经办机构进行登记，以确认其失业状态，这样他们就可以享受一系列的就业服务和失业保险待遇。

对于员工自己办理了失业登记的情况，需要分不同情形来看。如果员工是正常离职并且符合失业登记条件，例如劳动合同期满终止劳动合同，或者被用人单位解除劳动合同等。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。这种情况下，员工有权利去办理失业登记并领取相应待遇。

要是员工是擅自办理失业登记，比如他实际并未失业，仍然在公司正常工作，却为了获取不当利益去办理，这可能涉嫌骗保行为。《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。公司此时应该及时与员工沟通，要求其说明情况并纠正错误。如果员工拒不配合，公司可以向社会保险经办机构反映情况。

另外，如果员工办理失业登记影响到了公司的利益，例如影响了公司的社保缴费记录或者就业数据等，公司可以通过合法途径维护自身权益。可以与员工协商解决，若协商不成，也可以咨询专业的劳动法律师，考虑通过法律途径解决问题。同时，公司也应该反思自身的管理是否存在漏洞，避免类似情况再次发生。