让单位补缴社保是否有时效？

让单位补缴社保是否有时效，需要从不同角度来看。首先，从劳动保障监察角度来说，依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果用人单位欠缴社保的行为处于持续状态，从停止欠缴之日起计算2年内，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求单位补缴。

然而，从社保征收机构的角度，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，具有强制性和保障性。根据《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并没有设置时效限制。这意味着，只要存在单位欠缴社保的情况，社保征收机构有权责令单位补缴。

从劳动争议仲裁和诉讼角度，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然社保补缴争议是否属于劳动报酬争议在实践中有不同观点，但一般认为如果是因单位欠缴社保引发的争议，劳动者在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，是符合法律规定的。

所以，综合来看，让单位补缴社保在劳动保障监察方面存在2年时效，在社保征收机构责令补缴方面无明确时效限制，在劳动仲裁和诉讼方面一般有1年时效。劳动者应当及时维护自身权益，避免因时效问题带来不必要的麻烦。