企业未按规定缴纳社保可以往前补几年？

企业未按规定为员工缴纳社保，补缴的年限是大家普遍关心的问题。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。企业有义务按照法律规定为员工按时足额缴纳社保。

从法律依据来看，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

关于具体可以往前补缴几年，并没有统一的全国性规定。一般来说，补缴的年限会受到当地政策的影响。有些地方规定可以补缴最近两年的社保，这通常是基于劳动保障监察的时效规定。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。所以在这些地区，可能最多能补缴两年。

然而，也有部分地区对于有明确劳动关系证明的情况，允许补缴更长时间的社保。比如通过劳动仲裁或法院判决等方式，确认了员工与企业在较长时间内存在劳动关系，那么就可以依据判决结果进行相应年限的补缴。

所以，如果企业未按规定缴纳社保，员工想要补缴，需要先了解当地的具体政策。可以向当地的社保经办机构咨询，也可以通过合法途径，如与企业协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等，来维护自己的合法权益。