投诉要求公司补交社保的时效是多久？

在探讨投诉要求公司补交社保的时效问题时，我们需要从不同角度来分析。

首先，从劳动保障监察的角度来看。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果公司未缴纳社保的行为是持续的，那么从公司停止这种违法行为之日起开始计算2年的时效。要是在这2年内，你向劳动保障行政部门进行了投诉，劳动保障行政部门就会依法进行查处，要求公司为你补交社保。

其次，从社保征缴机构的角度来说。依据《社会保险法》以及相关社保征缴规定，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。对于用人单位欠缴社保费的情况，社保征缴机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足。而且，从法律规定的精神来看，要求用人单位补交社保本质上是劳动者基于社会保险的强制保障性而享有的法定权利，这种权利不应该因所谓的“时效”而被轻易剥夺。所以，从这个层面来讲，只要用人单位存在欠缴社保的情况，无论时间过去多久，劳动者都有权要求社保征缴机构责令用人单位补交社保。

综上所述，虽然劳动保障监察有2年的时效规定，但从社保征缴的角度，劳动者要求公司补交社保并不受严格的时效限制。不过，在实际操作中，为了更好地维护自己的权益，建议你发现公司未交社保后，尽快向相关部门反映，避免因时间过长导致证据收集困难等问题。