公司未交社保最长几年能申诉？

公司未交社保，员工申诉的相关法律规定涉及到不同方面。首先，关于劳动监察投诉时效，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果公司一直处于未交社保的持续状态，那么从公司停止这种违法行为之日起2年内，员工都可以向劳动监察部门投诉。

其次，对于社保追缴方面，《社会保险法》等相关规定并未明确设置追缴社保的时间限制。从理论上讲，只要存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者就有权要求用人单位补缴。不过在实际操作中，各地社保部门可能会根据当地政策和实际情况来确定是否受理较长时间之前的社保补缴申请。

另外，如果员工通过劳动仲裁或民事诉讼的方式来主张因公司未交社保给自己造成的损失，要受仲裁和诉讼时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，也需要在规定的时间内进行。

所以，员工在公司未交社保的情况下，在劳动监察投诉上一般有2年的时效；社保追缴虽无明确法律时效，但受各地实际政策影响；而通过仲裁或诉讼主张损失赔偿，时效为1年。