社保投诉是否有时效？

社保投诉是有时效的。首先，我们要明确“时效”这个概念，简单来说，就是法律规定的在一定时间内行使权利的期限，如果超过这个期限，可能就无法得到法律的保护或者支持了。

根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

也就是说，对于社保投诉而言，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的违法行为，劳动者需要在违法行为发生之日起2年内进行投诉。若这种未缴纳社保的行为是持续的，那么从该行为停止之日起2年内投诉都是有效的。不过，如果超过了2年时效，劳动保障行政部门通常不会再进行查处。但这并不意味着劳动者就不能维护自己的权益了，劳动者还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等其他合法途径来解决社保问题。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，即便过了社保投诉时效，劳动者仍可在仲裁时效内申请仲裁来要求用人单位补缴社保。