公司拖欠70万工资该怎么办？

当遇到公司拖欠70万工资这种情况时，有多种途径可以解决。首先要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资是违法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

第一步，您可以先尝试与公司进行协商。这是最直接的方式，和公司负责人心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的具体时间。也许公司只是暂时遇到资金周转问题，通过协商能够解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如果公司仍然不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。