向社保局投诉单位未缴纳社保是否 有时效规定？
我在一家公司工作多年，最近才发现公司一直没给我缴纳社保。我打算向社保局投诉，但是不知道投诉有没有时间限制。万一超过时间就不能投诉维权了，那我损失可就大了。所以想问问向社保局投诉单位未缴纳社保有没有时效规定呢？
张凯执业律师
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向社保局投诉单位未缴纳社保是否有时效规定，需要分情况来看。
从劳动保障监察的角度来说，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果单位未缴纳社保的行为是持续的，那么从单位停止这种违法行为之日起计算2年，在这2年内向社保局投诉，社保局是会受理的。
然而，从社会保险费征缴的角度来看，依据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性和连续性。只要用人单位存在未依法为职工缴纳社保的情况，职工随时都可以要求用人单位补缴。社保经办机构也有权责令用人单位补缴，不受2年时效的限制。所以，即便超过了劳动保障监察的2年时效，职工仍然可以向社保局反映，要求单位补缴社保。
综上所述，虽然劳动保障监察有时效规定，但社保征缴本身是没有严格时效限制的，职工在发现单位未缴纳社保的情况后，应尽快向社保局投诉，以维护自身的合法权益。
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