社保缴纳的追诉时间是多久？

社保缴纳的追诉时间是一个大家比较关心的问题。首先，我们要明白“追诉”在社保领域主要是指劳动者要求用人单位补缴社保费的有效时间范围。

从劳动保障监察角度来看，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果用人单位一直未给劳动者缴纳社保，从最后一次应当缴纳却未缴纳社保的时间开始计算2年内，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉要求补缴。

而从社会保险费征收机构的角度，依据《社会保险法》等相关规定，社会保险费的征缴是具有强制性和持续性的。只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足，理论上并没有时间限制。这是因为社保是劳动者的一项重要权益，关乎劳动者的养老、医疗等多方面保障，保障劳动者的社保权益不受时间限制侵害是法律的重要目标。

另外，在司法实践中，如果劳动者通过劳动仲裁或者诉讼途径要求用人单位补缴社保，仲裁时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然社保缴纳争议是否完全适用该仲裁时效在实践中存在一定争议，但总体上可以作为一个时间参考。

综上所述，不同途径下社保缴纳的追诉时间规定有所不同。劳动者在遇到社保未缴纳问题时，要根据自身情况选择合适的途径维护自己的权益。