离职后要求公司补缴社保的时效是多久？

在探讨离职后要求公司补缴社保的时效问题前，我们先了解一下社保补缴的基本概念。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对我们的生活保障非常重要。

对于离职后要求公司补缴社保的时效，从劳动保障监察层面来看，依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果从公司停止为你正常缴纳社保开始计算，在2年内你没有向劳动保障行政部门反映，过了这个时间，劳动保障行政部门可能就不再对公司的这一违法行为进行查处。

然而，从社会保险费征收机构的角度，《社会保险法》并没有对用人单位补缴社会保险费设置时效限制。社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。这意味着，从理论上来说，无论离职多久，只要发现公司存在未足额缴纳社保的情况，都可以要求公司补缴。

不过在实际操作中，虽然没有明确的时间限制，但时间跨度越长，可能面临的举证难度就越大。你需要提供能证明你与公司存在劳动关系以及公司未足额缴纳社保的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。而且不同地区在执行上可能存在差异，有些地方可能会根据当地政策对补缴的时间范围进行一定限制。所以，一旦发现公司有未足额缴纳社保的情况，建议尽早与公司沟通补缴事宜，若沟通无果，可以及时向相关部门反映。