离职超过两年还能要求补缴社保吗？

在探讨离职超过两年是否还能要求补缴社保这个问题时，我们需要从不同的方面来分析。

首先，对于社保补缴的时间限制问题。从劳动保障监察的角度来看，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的两年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。这意味着，如果超过两年才向劳动保障监察部门投诉要求补缴社保，劳动保障监察部门可能会以超过时效为由不予受理。

但是，从社保征缴机构的角度来说，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这里并没有明确规定社保补缴存在两年的时效限制，也就是说，只要用人单位存在未依法为员工缴纳社保的情况，社保征缴机构有权责令其补缴。

此外，从司法实践的角度，如果劳动者通过劳动仲裁或者诉讼的方式来主张社保权益，对于社保补缴的问题，各地的司法实践存在一定差异。有些地方认为社保补缴不属于劳动仲裁和法院的受案范围，劳动者应当向社保征缴机构反映解决；而有些地方在符合一定条件下，会支持劳动者要求补缴社保的诉求。

综上所述，离职超过两年能否要求补缴社保不能一概而论。虽然劳动保障监察可能存在两年的时效限制，但社保征缴机构有权责令用人单位补缴社保。劳动者可以向当地的社保征缴机构咨询具体的政策和办理流程，以维护自己的社保权益。