离职一年了原单位能否给补办社保？

从法律角度来看，离职一年后原单位有可能需要为员工补办社保。首先，我们要了解一下社保的相关概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，单位有义务为在职员工按时足额缴纳社保。

对于离职后要求补办社保的情况，虽然员工已经离职，但如果在职期间单位未依法缴纳社保，这属于单位的违法行为，并不会因为员工离职而免除其责任。不过，在实际操作中，还会受到一些因素的影响。比如各地社保政策可能会对补缴的时间范围、手续等有不同规定。有的地方规定了一定的追溯期，如果超过追溯期，可能无法进行补缴。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保补缴问题不完全等同于劳动争议仲裁时效，即便超过仲裁时效，员工依然可以通过向社保行政部门投诉等方式要求单位补缴社保。

所以，离职一年后员工可以先与原单位沟通协商，要求其补办社保。如果单位拒绝，员工可以向当地的社保行政部门或者劳动监察部门反映情况，由这些部门责令单位限期补缴。