起诉单位补缴社保的时效是多久？

起诉单位补缴社保的时效问题，需要从不同方面来分析。

首先，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。这意味着，如果从劳动监察途径要求单位补缴社保，一般有2年的时效限制。例如，单位从2020年1月到2020年6月未给员工缴纳社保，且之后正常缴纳，那么员工在2022年6月之前向劳动保障行政部门举报、投诉，行政部门是会进行查处的。

然而，对于通过民事诉讼途径要求单位补缴社保，司法实践中，社保补缴争议是否受诉讼时效限制存在不同观点。从法律原理上来说，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的法定义务。这种义务是基于法律的强制性规定，具有公法性质。所以，从理论上，劳动者要求用人单位补缴社保不应受诉讼时效的限制。但在实际操作中，各地法院的裁判标准可能有所差异。有的法院认为，社保补缴不受诉讼时效限制，只要用人单位存在未足额缴纳社保的情况，劳动者就有权要求补缴；而有的法院则会结合具体情况，参考相关时效规定来进行裁判。

综上所述，在遇到单位未缴纳社保需要补缴的情况时，建议劳动者及时与单位沟通协商补缴事宜。如果协商不成，可以先向劳动监察部门投诉，也可以根据当地司法实践情况，考虑通过民事诉讼途径解决。同时，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以维护自己的合法权益。