用人单位未办理社保起诉法院的诉讼时效是多久？

在探讨用人单位未办理社保起诉法院的诉讼时效问题前，我们先明确几个关键法律概念。诉讼时效，简单来说，就是法律规定的，权利人在一定期间内不行使权利，就会丧失请求法院通过强制手段保护其民事权利的时间限制。也就是说，如果超过了这个时间去法院起诉，对方要是以超过诉讼时效来抗辩，那权利人就可能败诉。

关于用人单位未办理社保起诉法院的诉讼时效，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，当劳动者知道或者应当知道用人单位没有给自己办理社保，侵害了自己的权益时，就开始计算这三年的诉讼时效。

不过，涉及社保问题有其特殊性。社保关乎劳动者的基本权益和社会公共利益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位为劳动者办理社保是其法定义务，这一义务具有持续性。从法律角度讲，劳动者要求用人单位补缴社保的请求权，一般不受诉讼时效限制。因为社保补缴是为了保障劳动者在退休、医疗、失业等情况下的合法权益，维护社会的公平和稳定。

但是，在实际的司法实践中，各地法院的具体处理方式可能会有所不同。部分法院在审理这类案件时，会综合考虑各种因素，比如劳动者是否及时主张权利、用人单位的过错程度等。所以，如果遇到用人单位未办理社保的情况，劳动者应尽早与用人单位沟通协商，要求补缴社保。若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。为了避免不必要的麻烦和风险，建议劳动者在知道用人单位未办理社保后，尽快采取法律措施。