拖欠工资时填写投诉信息可以填主管吗？

在遇到公司拖欠工资的情况，投诉时是否填写主管信息，需要分情况来看。

首先，我们来明确几个概念。拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。主管在公司中一般是负责一定范围内的管理工作。如果主管在工资发放环节没有决策权，只是按照上级指示执行工作，那么单纯将主管作为拖欠工资的责任主体填写可能并不合适。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这里明确了支付工资的主体是用人单位，而非主管个人。

然而，如果有证据表明主管在工资拖欠事件中存在故意行为，比如擅自挪用工资款项、故意拖延审批流程等，导致劳动者工资被拖欠，那么在投诉时可以填写主管相关信息，并附上相应证据。因为在这种情况下，主管的行为已经对劳动者获取工资的权益造成了损害。

在填写投诉信息时，通常应该首先填写用人单位的信息，因为用人单位是与劳动者建立劳动关系并承担工资支付义务的主体。如果有必要，可以同时提供主管的相关情况，但要确保信息真实准确，并且能够说明主管与工资拖欠事件的关联。这样既能保证投诉的针对性，也能使相关部门更准确地处理问题。