急辞不给开实习证明怎么办？

在实习过程中，急辞后公司不给开实习证明是不少实习生会遇到的困扰。下面为你分析这种情况及解决办法。

首先，我们要明白实习证明的性质。实习证明是对实习生在实习期间工作情况的一种客观说明，公司有义务根据实习生的实际实习情况开具。这就好比你在餐厅吃了饭，餐厅就应该给你开具消费发票一样，它是对已发生事实的一种证明。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，实习生与公司之间虽然可能没有正式的劳动合同，但存在实习协议，这也是一种合同关系。公司按照协议内容为实习生提供实习机会，实习生付出劳动，那么在实习结束或者符合一定条件时，公司就应该为实习生开具实习证明，这属于合同附随义务的一部分。也就是说，即便实习生急辞，只要确实进行了实习工作，公司就不能以此为由拒绝开具证明。

当遇到公司以急辞为由拒绝开具实习证明时，你可以先和公司进行友好沟通。向公司说明自己急辞的客观原因，并且强调实习证明对你的重要性，争取公司的理解。比如你可以说因为家里的突发情况导致必须急辞，但自己在实习期间也认真完成了工作，希望公司能按照实际情况开具证明。

如果沟通之后公司仍然拒绝，你可以向学校的就业指导中心或者相关老师反映情况，让他们协助你与公司进行沟通。学校在这方面通常有一定的话语权，可能会帮助你解决问题。

要是以上方法都行不通，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的行为进行监督和调查，如果发现公司的行为违反相关规定，会责令公司改正。总之，要通过合理合法的途径维护自己的权益。