实习结束单位不盖章该怎么办？

当实习结束单位不盖章时，首先要做的是主动与单位进行有效沟通。因为这种情况可能是源于误解或者内部流程问题。通过沟通，能深入了解单位不盖章的具体缘由，进而积极寻求解决方案。

若沟通后问题仍未解决，那么可以请求学校方面出面协调。学校在学生实习事务上有一定的沟通渠道和协调能力，也许能协助处理此事。

在实习过程中，要注意收集相关证据，例如工作记录、同事的证词等。这些证据在必要时能为自己提供有力支持。

从法律角度来看，如果实习单位的拒绝行为构成合同违约或者侵犯了实习生的合法权益，实习生有权通过法律途径保护自身利益。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ，用人单位应当按照国家规定和双方约定，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实习生可向劳动仲裁部门提出仲裁申请，或者向当地人民法院提起诉讼 。此外，根据《中华人民共和国民法典》第五百零一条 ，当事人应当按照约定履行自己的义务。没有约定或者约定不明确的，按照有关法律规定履行义务；没有法律规定的，按照交易习惯履行义务；没有交易习惯的，按照诚信原则履行义务。若单位不盖章的行为违反此规定，也能作为维权依据。

总之，面对这种情况不要慌乱，按上述步骤逐步处理。相关概念：

合同违约：指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务，使得对方的权益受损。

合法权益：是指受国家法律保护并能取得预期收益的特权，包括人身权利、财产权利等各方面。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。