公司能给人开实习证明吗？

从法律角度来看，公司是可以给人开具实习证明的。不过，这里需要明确一些关键的法律概念和规定。

首先，实习一般是指学生或其他人员到用人单位参与实践工作，以获取实践经验和知识的活动。实习关系与正式的劳动关系有所不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格约束。而实习关系通常基于实习协议来确定双方的权利和义务。

在开具实习证明这件事上，目前并没有明确的法律条文强制规定公司必须为实习生开具实习证明。但是，如果实习生与公司签订的实习协议中有明确约定公司需要为实习生开具实习证明，那么公司就有义务按照协议的约定来执行。这是根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

如果实习协议没有相关约定，从常理和行业惯例来讲，公司通常也会应实习生的合理要求开具实习证明。这不仅是对实习生实习经历的一种认可和证明，也有助于维护公司的良好形象和声誉。

然而，如果公司拒绝开具实习证明，实习生可以与公司进行友好沟通，了解拒绝的原因。若沟通无果，且实习生认为公司的拒绝给其造成了损失或不合理的影响，实习生可以通过向相关劳动行政部门反映情况，或者依据实习协议通过法律途径来解决问题。但在实践中，这种情况相对较少，多数公司还是会积极配合实习生开具实习证明的。