实习期可以延长吗？

在法律层面，对于实习期是否可以延长需要区分不同情况来看待。

首先要明确实习的类型。一般来说，常见的实习分为在校生实习和毕业生试用期实习。

对于在校生实习，这通常是学校教学实践的一部分，学生与实习单位之间一般不构成劳动关系。这种情况下，能否延长实习期主要看学校、学生和实习单位三方签订的实习协议约定。如果协议中明确规定了可以根据某些条件延长实习期，那么按照约定执行。要是协议没有相关规定，实习单位单方面要求延长实习期，学生可以和单位、学校进行协商。因为没有法律强制规定，主要以协议约定和协商结果为准。

而对于毕业生试用期实习，此时毕业生与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

也就是说，如果用人单位已经按照法律规定和劳动合同约定确定了试用期，原则上是不能随意延长试用期的。除非用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且在试用期届满前提出延长试用期的要求，同时要与劳动者协商一致，且延长后的试用期也不能超过法律规定的最长期限。否则，用人单位单方面延长试用期的行为可能会被认定为违法，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，不同类型的实习，关于延长实习期的规定和处理方式是不同的，要根据具体情况和相关法律规定来判断。