社保卡可以当作工资卡使用吗？

社保卡在一定条件下是可以当作工资卡来使用的。首先，我们需要了解一下现在的社保卡。目前的社保卡大多是具有金融功能的第三代社保卡，它其实相当于一张普通的银行卡，具备银行借记卡的所有功能。要让社保卡实现工资卡的功能，前提是你得激活社保卡的金融账户。只有激活了金融账户，社保卡才能够像普通银行卡一样进行存取款、转账等操作。

从法律层面来讲，《关于社会保障卡加载金融功能的通知》明确规定，社保卡加载金融功能主要通过在社保卡上加载银行业务应用实现。这意味着，社保卡的金融账户和普通银行借记卡一样，受到相关金融法律法规的保护和约束。当公司将工资发放到你激活金融功能的社保卡账户时，就和发放到普通银行卡是一样的道理。

对于用人单位而言，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。所以，只要劳动者提供了激活金融账户的社保卡，用人单位把工资发放到该社保卡上是符合法律规定的。

不过，在实际操作中，你最好先和公司的财务部门沟通一下，确认公司是否支持使用社保卡作为工资卡。因为有些公司可能有自己合作的银行，或者工资发放系统的限制，不一定能接受社保卡作为工资卡。同时，你也要注意社保卡金融账户的相关银行规定，比如是否有年费、小额账户管理费等，以免给自己带来不必要的费用支出。