社保卡做工资卡有哪些利弊？

使用社保卡作为工资卡，有其优点也存在一定的弊端。下面为你详细分析：

### 利处

从使用便捷性来看，社保卡融合了社保功能与金融功能，当它作为工资卡使用时，无需额外再携带其他银行卡。并且，现在很多银行针对社保卡推出了免除年费、小额账户管理费、短信通知费等优惠政策，能为持卡人节省一定的费用支出。根据《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》规定，银行应根据客户申请，为其提供一个免收账户管理费和年费的账户，社保卡一般可自动享受该优惠。

在养老金、失业金等社保待遇发放方面，社保卡与这些业务紧密关联。将其作为工资卡，有助于实现各类资金发放的整合，方便持卡人统一管理资金，及时了解各项收入情况。同时，部分地区还通过社保卡发放惠民补贴等资金，使用社保卡作为工资卡能更便捷地领取这些款项。

### 弊端

从普及程度来说，尽管社保卡的使用已经越来越广泛，但仍然有一些单位或机构尚未完全支持将其作为工资卡使用。这种情况下，可能会给员工带来不便，需要与公司财务等部门进行沟通协调，看是否可以采用其他方式发放工资。

就功能使用而言，社保卡的金融功能需要持卡人到相应银行网点进行激活才能正常使用。如果忘记激活，工资可能无法正常到账，影响资金的及时使用。而且，由于社保卡关联着个人的社保信息，一旦丢失或被盗刷，不仅可能导致金融账户资金损失，还可能存在社保信息泄露的风险。因此，持卡人需要更加注重社保卡的保管和安全。此外，不同银行的社保卡在跨行取款、转账等业务上可能存在一定的限制和手续费，这也需要持卡人提前了解清楚。