公司不交社保是否有诉讼时效？

首先，要明确一下相关概念。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，在诉讼中对方可以此为由进行抗辩，从而使权利人的胜诉权消灭的制度。简单来说，如果超过了这个时间去打官司，对方提出诉讼时效抗辩，那原告就可能会输掉官司。

对于公司不交社保是否适用诉讼时效的问题，我们得分情况来看。在劳动争议中，劳动者要求用人单位补缴社会保险费，通常适用劳动仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你从入职公司就没交社保，你当时就知道这个情况，那从你知道那天开始计算一年的仲裁时效。

不过，如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。社保虽然不属于劳动报酬，但有些地方在司法实践中认为，劳动者要求用人单位补缴社保的诉求，在劳动关系存续期间是不受仲裁时效限制的。

另外，从行政监管的角度来看，《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定明确，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。这里并没有规定行政追缴社保有诉讼时效限制。也就是说，劳动保障行政部门有权对用人单位未交社保的行为进行查处并责令补缴，不管过了多长时间。所以，如果你发现公司没交社保，可以向劳动保障行政部门投诉，由他们来处理。