社保过了两年追诉期该怎么办？

首先，我们来了解一下社保追诉期这个概念。这里所说的两年追诉期，通常是依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的两年，是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

不过，这并不意味着过了两年就完全没办法要求补缴社保了。因为根据《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这说明，从法律层面来看，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这种义务并不受两年追诉期的限制。

如果社保过了两年追诉期，你可以通过以下途径来解决。一是与用人单位协商解决，向单位说明补缴社保是其应尽的法律责任，争取达成补缴的一致意见。二是可以向社会保险经办机构进行咨询和反映，请求他们督促用人单位补缴社保。因为社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们有职责和权力来处理这类问题。三是如果以上方法都行不通，还可以通过劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。