社保离职原因写辞退会有影响吗？

社保离职原因填写辞退是否有影响，需要从不同方面来分析。

首先，对于失业保险金的领取来说，写辞退可能会产生积极影响。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，所以在符合其他条件的情况下，填写辞退有助于领取失业保险金。

其次，从再就业的角度看，可能存在一定的潜在影响。虽然法律没有规定用人单位不能录用曾被辞退的人员，但部分用人单位在招聘时可能会对求职者被辞退的原因存在疑虑。不过，求职者也可以向新单位解释清楚被辞退的真实原因，比如是因为公司经营不善裁员等客观原因导致的辞退，消除新单位的顾虑。

再者，在社保待遇方面，一般情况下，辞退本身不会直接影响养老保险、医疗保险等社保待遇的享受。这些社保待遇主要与缴费年限、缴费基数等因素相关。只要在工作期间正常缴纳社保，缴费记录是真实有效的，就不会因为离职原因填写辞退而受到影响。

另外，在办理社保转移等手续时，辞退的填写通常也不会造成实质性障碍。社保转移主要依据的是参保人的身份信息、缴费记录等，离职原因并非关键因素。

综上所述，社保离职原因写辞退在失业保险金领取上可能有积极作用，但在再就业方面可能存在一定潜在影响，而在社保待遇和社保转移等方面通常影响不大。