离职和辞职的区别是什么？

离职和辞职虽然都意味着与原工作单位结束劳动关系，但它们在概念、主体主动性、法律后果等方面存在明显区别。

从概念上来说，离职是一个较为宽泛的概念，指的是劳动者离开原工作单位和原单位职务的劳动法律事实。它包含了多种情况，比如辞职、辞退、退休、合同到期等。而辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。简单来讲，离职是个大概念，辞职是其中一种具体情况。

在主体主动性方面，辞职是劳动者主动做出的选择，是劳动者因为个人原因，如更好的职业发展、个人生活规划等，主动要求结束与用人单位的劳动关系。而离职的情况更为复杂，可能是劳动者主动，如辞职；也可能是被动的，例如被用人单位辞退、劳动合同期满用人单位不再续签等。

法律后果也有所不同。当劳动者主动辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，一般用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于离职中的非劳动者主动情况，比如用人单位辞退劳动者，如果属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动合同到期终止，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则需要支付经济补偿。

对劳动者后续找工作和社保方面也有影响。从找工作角度看，主动辞职可能在求职时给新单位的印象是个人有明确的职业规划和追求；而被动离职可能需要向新单位解释清楚原因，避免引起误解。在社保方面，无论是辞职还是离职，原用人单位都有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以根据自身情况选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者在找到新工作后由新单位继续缴纳。