离职时单位填主动辞职就领取不了失业金吗？

在探讨离职时单位填主动辞职是否就领取不了失业金这个问题之前，我们先了解一下领取失业金的条件。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，能在失业人员暂时失去收入来源时，提供一定的经济支持，保障其基本生活。

依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

其中“非因本人意愿中断就业”是关键因素。一般来说，主动辞职通常被认为是因本人意愿中断就业，按照规定，这种情况下是不符合领取失业金条件的。但这并不意味着只要单位填了主动辞职，就绝对领不了失业金。

如果实际情况并非主动辞职，比如是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致劳动者不得不“主动”提出离职，在法律上这种情况也可认定为“非因本人意愿中断就业”。此时，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、电子邮件等，证明自己并非主动辞职。之后向当地的失业保险经办机构说明情况，并申请领取失业金。经办机构会进行调查核实，如果情况属实，是有可能批准领取申请的。

所以，单位填主动辞职并不必然导致领取不了失业金，要结合实际离职原因，依据法律规定和相关证据来判断是否符合领取条件。如果认为自己符合条件却被拒绝，还可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自己的权益。